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| 技术能手成为马钢发展生力军 |
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马钢在提升企业综合竞争力的科技强企人才培养战略中，加快培养专业技术领军人物和技术骨干带头人的步伐。今年12月12日，马钢新的评审出的245名享受一等、二等津贴技术专家人选完成了公示。在这之前，马钢已评选出本年度146名技能专家和466名技术能手，逐步形成了高层次梯级专业技术人才队伍和规范化、制度化、长效化的人才培养激励机制。马钢今年被国家授予“国家高技能人才培养示范基地”，并被列入国家第一批技能人才评价试点单位。
马钢在跨越式发展的进程中，深刻感受到企业的综合竞争力越来越体现在科学技术上，而归根结底是人才的实力，提高产品的竞争力、企业的竞争力，最终都要通过对人才的开发、培养、引进和提高人才的效益来实现。从2005年以来，马钢在工程技术人员中实行了专家评选制度，在工人中实行了技师、高级技师评选制度，在青年职工中开展了以创新创效活动发现和选拔优秀技术人才的机制，极大地调动了广大职工立足岗位成才、苦练技术建功的积极性，开始形成一批专业技术领军人物和技术骨干带头人，有力地推动了马好色先生APP官方正版下载链接理创新、技术创新和机制创新，为企业的发展提供了不竭源泉和强大动力。
为加快培养高层次技术人才，马钢在专家评选制度的基础上，产生了50名高级技术主管，成为马钢技术领军人物，并有目标地选派技术人员参加境内外的专业培训。近3年来，马钢先后选派出215人参加博士、硕士研究生课程班学习，并派遣7名技术人员赴美国、德国进行为期半年的专题研修。在加快企业自身人才培养同时，马钢国家级博士后工作站从南理工、北钢院、北科大等知名院校引进多名博士进入马钢开展科研工作，为马钢的新产品开发、产品质量提升和重大科技攻关项目提供了人才支撑。
为提升职工总体技术素质，马钢对技师考评模式进行了改革。实行了大工种集中培训考核、特殊工种单独考评、技师学院招生培养等多管齐下的考评办法，为职工的成长提供了良好的平台。通过这些途径，近年来为马钢新增高级技师65名、技师889名。同时，结合生产操作岗位的特点，以技能水平和平时工作业绩为重点，形成了技能专家和技术能手评选制度。如今这些技术骨干已成为马钢技术创新和生产建设的带头人。
为进一步培养青年的创新、创造能力，马钢坚持不懈地开展青年创新创效活动。今年12月3日，马钢举行了第三届青年创新创效活动终评会，共有110余项成果获得青年创新创效活动成果一、二、三等奖，其成果涵盖了矿业、铁前、炼钢、自动化与计算机、基建、设备管理等多个方面。特别是在上报的400多项成果中，2000年以来新分配到马钢的大学毕业生上报的成果就达到213项，占到了总数的56%，既显示了马钢技术人才辈出、后继有人的可喜趋势，又使人感受到马钢的人才培养机制充满了活力。 |
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